인적성전형 관련 질의

Q. 인적성전형 관련 질의

야야 호야호

안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..

2025.11.21

답변 5

졸
졸린왈루(주)KEC
코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 서류 합격 이후에는 별개로 인적성 점수만 두고 평가할겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
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2025.11.23
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
별개의 과정이 맞습니다. 서류 합격이후에는 제로베이스에서 다 함께 시작을 한다고 생각을 하시면 됩니다. 다만 면접관의 개인적인 판단에 따라 서류가 마음에 든다면 그에 대해서 개인적으로 점수를 더 줄 수는 있습니다.
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2025.11.22
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 88%
멘티님, 대기업 인적성전형은 서류 합격 후 ‘적성 점수’ 중심으로 평가하는 경우가 매우 많아 서류 점수가 별도로 반영되지 않는 곳이 많습니다. 인적성에서 한 영역 또는 전체 기준점 이하일 경우 ‘과락’으로 불합격 처리되니, 서류가 뛰어나도 적성점수가 낮으면 바로 탈락하는 곳도 있습니다. 단, 일부 기업은 서류+적성+면접까지 종합적으로 평가하며, 인적성 시험 자체가 독립된 전형인 경우도 있어 회사마다 차이가 있습니다. 결론적으로, 인적성에서 과락 발생 시 무조건 탈락이며, 서류는 보통 인적성 이후 영향력이 크게 없으니 준비 시 적성 점수를 1순위로 생각하시는 게 안전합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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2025.11.22
투
투자이익콜렉터한국전력공사
코전무 ∙ 채택률 78%
제 생각에는 회사마다 그리고 채용 공고마다 조금씩 다를 수 있겠지만, 일단 제가 재직중인 한전의 채용 전형을 기준으로 말씀드리자면, 보통 서류전형과 인적성 전형은 별개의 과정으로 진행되는 것으로 알고있습니다. 제 기억으로는 모집요강에 동점자 처리기준 등을 안내한 항목에 해당내용도 같이 있었던 듯해요. 서류전형은 지원자의 기본적인 학력, 자격증, 어학 성적, 경력 등을 바탕으로 정량적 및 정성적으로 평가하여 일정 배수의 인원을 선발하는 단계입니다. 이 단계를 통과해야만 다음 전형에 응시할 기회가 주어집니다. 그리고 인적성 전형은 서류전형 합격자를 대상으로 진행되는데, 이 전형은 주로 직무에 적합한 역량과 기본적인 인성을 평가하는 목적을 가집니다. 일반적으로 인적성 전형은 '적성' 부분과 '인성' 부분으로 나뉘어지는데, 적성 검사는 문제 해결 능력, 수리 능력, 언어 이해력 등을 평가하며, 인성 검사는 조직 적응력, 대인 관계 능력, 윤리 의식 등을 평가하는 방식입니다. 질문하신 것처럼, 서류가 아무리 좋다고 해도 인적성 검사에서 일정 기준 점수 미만이거나 과락 기준에 해당하게 되면 탈락할 가능성이 매우 높습니다. 특히 인성 검사에서 특정 패턴이나 부정적인 답변 추이가 발견될 경우, 아무리 스펙이 좋아도 합격하기는 어려울 수 있습니다. 이는 인적성 전형이 단순히 점수를 합산하여 줄 세우기보다는, 조직에 적응하고 함께 일할 수 있는 기본적인 자질을 갖추었는지를 판단하는 중요한 기준이 되기 때문입니다. 물론 일부 기업에서는 서류 점수와 인적성 점수를 부분적으로 합산하여 최종 합격자를 결정하기도 하지만, 많은 공기업이나 대기업의 경우 인적성 검사가 자체적인 합격 기준을 가지고 있어, 여기서 요구하는 최소한의 기준을 충족시키지 못하면 다음 전형으로 넘어가지 못하는 경우가 많은 것으로 알고있습니다. '인적성 전형'이라는 이름 자체가 서류를 뛰어넘어 해당 전형에서 지원자의 역량과 인성을 집중적으로 평가하겠다는 의미를 내포하고 있다고도 볼 수 있지 않을까 싶습니다. 결론적으로, 서류가 아무리 좋다고 하더라도 인적성에서 낮은 점수를 받거나 과락하게 되면 합격하기 어려울 가능성이 높다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 따라서 채용 공고에 명시된 전형별 평가 방식과 과락 기준 등을 반드시 꼼꼼하게 확인해보시는 것이 중요합니다.
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2025.11.22
대
대한민국취준생파이팅포스코
코전무 ∙ 채택률 71%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업마다 상이한 측면이 있으나 서류, 인적성 전형의 경우에는 별개의 영역으로서 독립적으로 평가가 진행되게 됩니다. 따라서 서류 전형에서 가장 높은 점수를 취득했다고 할 지라도 인적성 전형에서 평가가 좋지 않을 경우에는 합격 가능성이 저하되게 됩니다. 반면 인적성 전형에서 매우 높은 점수를 취득한다면 인적성 전형에 합격하여 면접 프로세스가 진행되게 됩니다. 참고하십시오.
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2025.11.22
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투자이익콜렉터한국전력공사

코전무 ∙ 채택률 78%

제 생각에는 회사마다 그리고 채용 공고마다 조금씩 다를 수 있겠지만, 일단 제가 재직중인 한전의 채용 전형을 기준으로 말씀드리자면, 보통 서류전형과 인적성 전형은 별개의 과정으로 진행되는 것으로 알고있습니다. 제 기억으로는 모집요강에 동점자 처리기준 등을 안내한 항목에 해당내용도 같이 있었던 듯해요. 서류전형은 지원자의 기본적인 학력, 자격증, 어학 성적, 경력 등을 바탕으로 정량적 및 정성적으로 평가하여 일정 배수의 인원을 선발하는 단계입니다. 이 단계를 통과해야만 다음 전형에 응시할 기회가 주어집니다. 그리고 인적성 전형은 서류전형 합격자를 대상으로 진행되는데, 이 전형은 주로 직무에 적합한 역량과 기본적인 인성을 평가하는 목적을 가집니다. 일반적으로 인적성 전형은 '적성' 부분과 '인성' 부분으로 나뉘어지는데, 적성 검사는 문제 해결 능력, 수리 능력, 언어 이해력 등을 평가하며, 인성 검사는 조직 적응력, 대인 관계 능력, 윤리 의식 등을 평가하는 방식입니다. 질문하신 것처럼, 서류가 아무리 좋다고 해도 인적성 검사에서 일정 기준 점수 미만이거나 과락 기준에 해당하게 되면 탈락할 가능성이 매우 높습니다. 특히 인성 검사에서 특정 패턴이나 부정적인 답변 추이가 발견될 경우, 아무리 스펙이 좋아도 합격하기는 어려울 수 있습니다. 이는 인적성 전형이 단순히 점수를 합산하여 줄 세우기보다는, 조직에 적응하고 함께 일할 수 있는 기본적인 자질을 갖추었는지를 판단하는 중요한 기준이 되기 때문입니다. 물론 일부 기업에서는 서류 점수와 인적성 점수를 부분적으로 합산하여 최종 합격자를 결정하기도 하지만, 많은 공기업이나 대기업의 경우 인적성 검사가 자체적인 합격 기준을 가지고 있어, 여기서 요구하는 최소한의 기준을 충족시키지 못하면 다음 전형으로 넘어가지 못하는 경우가 많은 것으로 알고있습니다. '인적성 전형'이라는 이름 자체가 서류를 뛰어넘어 해당 전형에서 지원자의 역량과 인성을 집중적으로 평가하겠다는 의미를 내포하고 있다고도 볼 수 있지 않을까 싶습니다. 결론적으로, 서류가 아무리 좋다고 하더라도 인적성에서 낮은 점수를 받거나 과락하게 되면 합격하기 어려울 가능성이 높다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 따라서 채용 공고에 명시된 전형별 평가 방식과 과락 기준 등을 반드시 꼼꼼하게 확인해보시는 것이 중요합니다.

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